绩效管理系统的主要目的有哪些？

绩效管理系统的主要目的有如下几点。

（1）定义和沟通对员工的期望。

（2）提供给员工有关其绩效的反馈。

（3）改进员工的绩效。

（4）将组织的目标与个人的目标联系起来。

（5）提供对好的绩效表现的认可准则。

（6）指导解决绩效问题。

（7）使员工现有的工作能力得到提高。

（8）使员工在未来的职位上得到发展。

（9）提供与薪酬决策有关的信息。

（10）识别培训的需求。

（11）将员工个人职业生涯发展规划与组织整体的接班人计划联系起来。

通常在一个绩效管理系统中不可能立即实现上述所有的目的，往往重点针对其中的几个目的。或者，当一套绩效管理系统建立时，主要是为了其中两三个目的，然后随着绩效管理系统的发展，再实现其他目的。