东莞人力资源咨询公司如何优化企业人才结构？

　　东莞人力资源咨询公司如何优化企业人才结构？东莞人力资源咨询公司优化企业人才结构的方式主要包括以下几个方面，分别是人才甄选与推荐、人才发展规划、绩效管理与薪酬激励、提供全方位服务以及建立广泛的人才网络，东莞企业有人力资源咨询需求的可以了解下万向娱乐。

　　一、人才甄选与推荐

　　1、精准匹配：东莞人力资源咨询公司会基于对企业需求的深入了解，推荐具有良好职业道德、最适合企业并能立即委以重任的人才。这些人才不一定是最优秀的，但一定是最符合企业当前需求的。

　　2、发掘潜力：咨询公司还会发掘未被企业重用的顶级人才，为他们提供发展空间和实现自身价值的机会。同时，培训指导潜力巨大的未来顶级人才，协助他们规划职业生涯。

　　二、人才发展规划

　　1、组织结构设计：根据企业的战略目标和业务需求，咨询公司会重新设计或优化企业的组织结构，确保各部门之间职责清晰、协作顺畅，为人才结构的优化奠定基础。

　　2、岗位梳理与设计：对企业现有岗位进行梳理，明确岗位职责、任职资格和绩效指标，确保岗位设置合理、人员配置得当。

　　3、制定发展规划：结合企业战略目标和业务发展需求，制定人才发展规划，明确人才引进、培养、使用和保留的策略和措施。

　　三、绩效管理与薪酬激励

　　1、优化绩效管理体系：设计或优化企业的绩效管理体系，确保员工绩效与企业目标紧密挂钩，激励员工积极贡献，提高整体绩效水平。

　　2、设计薪酬激励制度：制定具有竞争力的薪酬激励制度，确保薪酬水平与员工绩效、市场水平和企业支付能力相匹配，激发员工的工作积极性。

　　四、提供全方位服务

　　1、人才背景调查：对推荐的人才进行全面深入的背景调查，确保人才的信息真实，职业操守、人品、各项能力素质基本达到企业的要求。

　　2、后续服务支持：提供完善的售后跟踪服务，加强被推荐人和企业之间的沟通，使推荐的人才工作稳定且发挥最大效益。

　　3、保守机密：咨询公司会严格保守客户的机密，保证被推荐人的职业安全。

　　五、建立广泛的人才网络

　　1、丰富的人才库：东莞人力资源咨询公司通常拥有丰富的人才信息库，包括各行各业的高级经理人才。

　　2、广泛的人才寻访网络：通过发展兼职猎手和信息采集顾问，咨询公司能够迅速准确地提供企业所需的信息和人才。

　　综上所述，东莞人力资源咨询公司通过精准的人才甄选与推荐、制定人才发展规划、优化绩效管理与薪酬激励、提供全方位服务以及建立广泛的人才网络等方式，来优化企业的人才结构。这些措施有助于企业提高员工绩效和整体素质，从而增强市场竞争力。